Jobs Personaldisponent

Personaldisponenten in den Personalabteilungen großer Firmen (z.B. Industrie, Handel, Großgastronomie, Hotellerie oder Schifffahrt) arbeiten in erster Linie in der Personaleinsatzplanung mit und erstellen in Abstimmung mit den einzelnen Fachabteilungen die Dienstpläne. Zudem können Sie mit Aufgaben der Personalrekrutierung befasst sein. Die Anforderungsprofile in den Stellenangeboten informieren interessierte Bewerber über die jeweiligen Tätigkeitsschwerpunkte. Bei Personaldisponenten in der gastronomischen Personaldienstleistungsbranche ist das Aufgabengebiet wesentlich komplexer, da es hier nicht nur um die Mitarbeiter, sondern auch um die Kunden geht.

Personaldisponenten stehen immer in engem persönlichen Kontakt mit ihren Kundenbetrieben, besuchen diese, bewerten die Arbeitsbereiche, vereinbaren  die Konditionen des Einsatzes, betreuen die Mitarbeiter im laufenden Kundeneinsatz und führen Feedback-Gespräche zur Bewertung der eingesetzten Arbeitskräfte.  In der gastronomischen Personaldienstleistung reicht das Kundenspektrum von den großen Betriebskantinen in der Gemeinschaftsverpflegung, über Industriekunden, die Hotellerie  und Veranstaltungsgastronomie bis hin zu den Event-Caterern.  Als Disponent besuchen Sie die Betriebe, bewerten das Arbeitsumfeld der Auftraggeber und vereinbaren die Konditionen des Einsatzes. Sowohl die Betreuung der  Mitarbeiter/innen als auch der Kundenbetriebe, in denen diese eingesetzt sind, liegt in Ihren Händen. Feedback-Gespräche zur Beurteilung der eingesetzten Arbeitskräfte und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Abrechnung der erbrachten Leistungen gehören ebenfalls zu den Aufgaben der Disponenten. 

Aufbau eines Bewerber-/Mitarbeiterstamms und Aufbau eines Kundenstamms, bei dem die rekrutierten Mitarbeiter zum Einsatz kommen, laufen Hand in Hand. In administrativer Hinsicht wird die Sicherstellung der ordnungsgemäßen Abrechnung der erbrachten Leistungen erwartet, sowie Aufbau und Pflege der Kunden- und Bewerberdatenbanken. Auf Bewerberseite ist man für die Bewerberakquise (z.B. Suchanzeigen Print/Online, soziale Netzwerke, sonstiges Bewerbermarketing), Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche, Einstellung und Mitarbeiterbetreuung verantwortlich. Kundenseitig akquiriert man Unternehmen mit akutem Personalbedarf. In Industrie und Handel geht es zumeist um langfristige Mitarbeiterüberlassungen, in der Gastrobranche überwiegen Einsätze von kurzer Dauer, aber mit Mitarbeiterteams in den unterschiedlichsten Größen, vom Einzeleinsatz im Vorstandscasino bis hin zu Hundertschaften bei Mega-Events. Enorme organisatorische und logistische Anforderungen sind hier in der Disposition zu bewältigen. Die gastronomische Personaldienstleistung unterscheidet sich von der klassischen Zeitarbeit zusätzlich durch operative Tätigkeiten, wie Mitarbeiter-Check-in und Serviceeinsatzleitung oder Führung einer Küchencrew. 

Personaldisponenten benötigen ein fundiertes berufliches Fachwissen der Branche, in der sie tätig sind. Zudem ist eine kaufmännische Fortbildung mit Schwerpunkt Personal von Vorteil. So haben in der gastronomischen Personaldienstleistung Bewerber mit Betriebswirtabschluss besonders gute Chancen, bei einer Bewerbung den Job zu erhalten. In persönlicher Hinsicht sind ein kommunikatives, offenes Wesen sowie die fachliche Kompetenz Mitarbeiter zu führen und Kunden zufriedenzustellen, wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Tätigkeit als Personaldisponent.

Personaldisponenten werden in allen Wirtschaftszweigen gebraucht. Sie finden die Aufgaben eines Personaldisponenten reizvoll?  Dann sollten Sie gleich die zahlreichen  Stellenangebote auf HOGAPAGE studieren und mit wenigen Klicks Ihren Traumjob mit Aufstiegsmöglichkeiten etwa zum Regionalleiter oder Niederlassungsleiter finden!