Arcotel Hotels setzen auf Ausbildung und Karrierechancen
Arcotel Hotels richten ihre Personalstrategie auf die langfristige Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern aus. Die österreichische Hotelgruppe beschäftigt rund 650 Mitarbeiter in Deutschland und Österreich und betreibt 13 Häuser in sieben Städten.
Mit dem Slogan „Mehr erleben. Mehr bewegen. Mehr Du.“ setzt die Gruppe auf langfristige Perspektiven – vom Praktikum über Leitungsfunktionen bis zum General Manager.
„Bei Arcotel Hotels sind wir stolz darauf, zu den wenigen österreichischen Hotelgruppen in Familienbesitz zu gehören. Wer zu uns kommt, findet nicht nur einen langfristigen Arbeitsplatz, sondern auch eine sehr persönliche Atmosphäre“, sagt Martin Lachout, CEO Arcotel Hotels. „Gleichzeitig sind wir mit 650 Mitarbeitern in Deutschland und Österreich groß genug, um mit den Standards einer internationalen Hotelgruppe zu arbeiten. Genau diese Mischung macht uns als Arbeitgeber besonders.“
Frühzeitige Bindung durch Perspektive
Die Hotelgruppe will Nachwuchskräfte bereits während des Praktikums langfristig an das Unternehmen binden. Besonders erfolgreiche Praktikanten erhalten deshalb eine Jobzusage. So erkennt die Hotelgruppe Talente frühzeitig, bindet sie langfristig und fördert sie gezielt.
Nach Angaben von Arcotel gingen für die Sommerpraktika mehr als 300 Bewerbungen ein. Die Gruppe sieht darin eine Bestätigung für das Modell, Talenten frühzeitig berufliche Perspektiven zu eröffnen.
Ausgezeichnete Ausbildungsqualität
Auch als Ausbildungsbetrieb überzeugen die Arcotel Hotels: Mit dem Arcotel Kaiserwasser und dem Arcotel Wimberger verfügt die Gruppe über zwei Betriebe in Wien, die von der Wirtschaftskammer Österreich (WKO) als Top-Ausbildungsbetriebe ausgezeichnet wurden – eine Anerkennung, die nach strengen Kriterien und durch eine Fachjury vergeben wird.
Während der gesamten Ausbildungszeit werden Lehrlinge von erfahrenen Kollegen begleitet und individuell gefördert. Ergänzend dazu wird die Ausbildung seit drei Jahren von der Lehrlingsschulungsreihe „Bausteine fürs Leben“ begleitet. Sie bereitet auf die Lehrabschlussprüfung vor und behandelt darüber hinaus soziale Kompetenz, Kommunikation, Feedback-Kultur und persönliche Weiterentwicklung.
„Durch die ‚Bausteine fürs Leben‘ konnte ich mich mit anderen Arcotel-Lehrlingen austauschen und einen Einblick bekommen, wie es in den österreichischen Hotels der Gruppe läuft“, sagt Enrique Carneiro, der gerade seine Ausbildung zum Kaufmann für Hotelmanagement als Jahrgangsbester in Hamburg abgeschlossen hat. „Besonders gefiel mir hier im Arcotel Onyx, dass ich mich nicht nur weiterentwickeln, sondern schon während der Ausbildung aktiv in Prozesse einbringen konnte. Dass ich direkt als Trainee in der Administration und im Revenue übernommen wurde, ist eine tolle Bestätigung meiner Arbeit.“
Was Arcotel Hotels als Arbeitgeber auszeichnet
Zu den Benefits für Mitarbeiter zählen unter anderem Top-Trainings und der Zugang zur Arcotel Digital Academy sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen über das Leadership Development Programm.
„Unser Katalog an qualifizierten Weiterbildungsmaßnahmen ist wirklich einzigartig“, betont Dr. sc. Büsra Bakar, Head of HR. „Damit unterstützen wir jeden Mitarbeiter dabei, sich persönlich weiterzuentwickeln und die eigene Karriere organisch aufzubauen. Uns ist nicht nur wichtig, dass jeder seine Ziele verfolgen kann, sondern dass es auch Menschen gibt, die dabei begleiten.“
Als weitere Leistungen nennt das Unternehmen vergünstigte Mitarbeiterraten in allen 13 Hotels der Gruppe, einen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr sowie Teamevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
(Arcotel/SAKL)
