Eberhardt Travel investiert in den touristischen Nachwuchs

Eberhardt Travel setzt bei der Fachkräftesicherung auf die Ausbildung und Entwicklung eigener Nachwuchskräfte. Im Ausbildungs- und Studienjahr 2026/2027 beschäftigt der Reiseveranstalter insgesamt zwölf Auszubildende und dual Studierende, drei Trainees und vier Werkstudenten.

Die Nachwuchskräfte lernen unterschiedliche Unternehmensbereiche kennen und arbeiten aktiv an Projekten mit. Dabei erhalten sie Einblicke in die gesamte Prozesskette eines Reiseveranstalters – von der Entwicklung und Kalkulation einer Reise über Einkauf, Vertrieb und Buchungsmanagement bis zu Kundenservice, Flug- und Transportdisposition, Marketing und Online-Marketing, Social Media und Content Creation, IT und Reisedurchführung.

„Wer auch in Zukunft hochwertige Reiseerlebnisse anbieten möchte, muss heute in die Menschen investieren, die diese Reisen morgen gestalten“, erklärt Britt Reuter-Bracklow, Geschäftsführerin von Eberhardt Travel und verantwortlich für das Personalmanagement. "Nachwuchsförderung bedeutet für uns Verantwortung – gegenüber unseren Mitarbeitern und unseren Gästen ebenso wie gegenüber der gesamten Tourismusbranche."

Praxisnah lernen und früh Verantwortung übernehmen

Eberhardt Travel setzt auf unterschiedliche Wege, um junge Menschen für die Touristik zu begeistern und ihnen eine fundierte berufliche Entwicklung zu ermöglichen. Dazu gehören insbesondere:

• Ausbildung in touristischen, kaufmännischen, gestalterischen und informationstechnischen Berufen,
• Pflichtpraktika für Studenten in Zusammenarbeit mit Hochschulen und Berufsakademien,
• Werkstudententätigkeit,
• Kooperationen mit Schulen, Berufsakademien und Hochschulen,
• Teilnahme an Ausbildungs-, Studien- und Karrieremessen,
• strukturierte Einarbeitung und persönliche Betreuung,
• frühzeitige Mitarbeit an Projekten und im Kundenkontakt,
• interne Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie
• gute Übernahmechancen nach erfolgreichem Ausbildungs- oder Studienabschluss.

Dabei bildet Eberhardt Travel nicht nur in klassischen Tourismusberufen wie Tourismuskaufmann für Privat- und Geschäftsreisen aus. Auch Querschnittsberufe gehören zum Spektrum – darunter Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung sowie Mediengestalter Digital und Print. Damit stärkt das Unternehmen gezielt Kompetenzen in den Bereichen Digitalisierung, IT, Kommunikation, Gestaltung und Marketing.

Fachkräfte von morgen selbst entwickeln

Mit seiner langfristigen Personalstrategie reagiert Eberhardt Travel nach eigenen Angaben auf den Fachkräftemangel in der Tourismuswirtschaft. Statt ausschließlich auf bereits ausgebildete Fachkräfte am Arbeitsmarkt zu setzen, will das Unternehmen verstärkt selbst qualifizieren.

„Als Unternehmen dürfen wir nicht nur darauf warten, dass qualifizierte Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind. Wir müssen jungen Menschen selbst das Wissen, die Praxiserfahrung und das Vertrauen vermitteln, das sie für ihren beruflichen Weg benötigen“, betont Dr. Uwe Lorenz, geschäftsführender Gesellschafter von Eberhardt Travel. „Wer früh Verantwortung übernehmen darf und echte Entwicklungsperspektiven erhält, entscheidet sich mit größerer Überzeugung für eine Zukunft in der Touristik.“

Neben dem fachlichen Wissen stehen Teamarbeit, interkulturelle Kompetenz, digitales Verständnis, selbstständiges Handeln und eine konsequente Orientierung an den Bedürfnissen der Reisegäste im Mittelpunkt. Ziel ist es, junge Menschen auf die vielfältigen Anforderungen der modernen Touristik vorzubereiten und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten über den erfolgreichen Abschluss hinaus zu eröffnen.

Gemeinsam für den Tourismusstandort Sachsen

Eberhardt Travel engagiert sich auch über das eigene Unternehmen hinaus für die Gewinnung touristischer Nachwuchskräfte. Dazu gehört die Mitwirkung an der Initiative „Tourismustalente für Sachsen“, einer Medien- und Berufsorientierungskampagne des Landestourismusverbandes Sachsen und weiterer Partner. Die Initiative richtet sich insbesondere an Jugendliche in der Berufsorientierungsphase, gibt Einblicke in touristische Berufsbilder und stellt passende Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten vor.

Die sachsenweite Initiative wurde im November 2021 gemeinsam vom Sächsischen Staatsministerium für Wissenschaft, Kultur und Tourismus, dem Landestourismusverband Sachsen, den Industrie- und Handelskammern sowie dem Dehoga Sachsen gestartet.

Darüber hinaus engagiert sich Eberhardt Travel bei ElbsandsteinCREWConnect. Das regionale Netzwerk bringt touristische Arbeitgeber im Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge zusammen, um Fachkräfte zu gewinnen, Mitarbeiter langfristig in der Region zu halten und den Tourismus als attraktives Arbeitsfeld sichtbarer zu machen.

Zudem wird das Unternehmen am 9. Oktober 2026 auf der Karrieremesse Meet & Compete im Dresdner Heinz-Meyer-Stadion vertreten sein.

(Eberhardt Travel/SAKL)