Gast- und Arbeitgeber mit Leib und Seele
Urkundlich erwähnt wurde die Mintrop-Familie im heutigen Essen-Burgaltendorf bereits im 13. Jahrhundert. Damals betrieb sie einen Bauernhof mit 600 Morgen Ackerland und Weiden, eine Mühle und Ziegelei. Letztere sind längst nicht mehr, geblieben ist jedoch hoch oben über dem Ruhrtal ein bäuerliches Anwesen, das nach wie vor als Ackerbaubetrieb mit 70 Hektar bewirtschaftet wird. Mit dem Unterschied: Es sind drei der kreativsten Hotels im Ruhrgebiet hinzugekommen.
Logieren auf besondere Art
Der Gast soll wählen können zwischen drei kontrastreichen Gastgeberadressen:
Das mehrfach ausgezeichnete und in Deutschland führende Tagungshotel Mintrops Stadt Hotel Margarethenhöhe lädt in die unerwartete Ruhe der gleichnamigen Gartenstadt nahe dem aktiven Zentrum von Essen ein. Seine 42 Zimmer und Suiten wurden in Zusammenarbeit mit namhaften Künstlern gestaltet und sind mit ihrem Bezug zum Industriezeitalter sowie zur Gegenwart eine Hommage an das Ruhrgebiet. Das Mintrops Land Hotel Burgaltendorf mit seiner unverwechselbaren Gastlichkeit auf gehobenem Vier-Sterne-Niveau feierte 2019 sein 50-jähriges Bestehen. Idyllisch im grünen Revier und trotzdem zentral gelegen, bietet es Geschäftsleuten, Messebesuchern und Privatpersonen ideale Voraussetzungen sowohl für Tagungen als auch für einen entspannten Kurzurlaub. Der Trumph: gesunde Frischeküche, inklusive eigenem biozertifiziertem Kräuter- und Gemüsegarten.
Im Mintrops Concierge Hotel in direkter Messenähe wird der Concierge modern interpretiert: er kümmert sich im Hotel um alle Wünsche und Belange des Gastes und bietet zudem die Möglichkeit des digitalen Check-In und Check-Out rund um die Uhr und an sieben Tagen in der Woche. Auch Kultur-, Restaurant- und Ausflugstipps sowie die Nutzung individueller Hotelserviceleistungen werden digital zur Verfügung gestellt.
Die ganze Familie an Bord
Die Inhaber Maria und Harald führen das Mintrops Landhotel Burgaltendorf seit 1984 in zweiter Generation. Im April 2002 eröffneten sie ein zweites Designer-Hotel, die „Margarethenhöhe“ – der Name der Mintrop-Hotels wurde geboren. Im Jahre 2020 ist dann das neueste Mitglied dazu gekommen. Das Mintrops Concierge Hotel hat seine Türen geöffnet und soll durch den intelligenten Einsatz von Technik den Komfort für Gäste und die Arbeitsqualität der Gastgeber vor Ort auf ein neues Level heben. Aktuell befindet sich die Hotelgruppe in der Übergabe an die 3. Generation, Maria und Harald Mintrop sind aber noch mit als Senior Berater an Bord. Und auch die 4. Generation läuft schon durch die Hotelflure.
Als expandierender Arbeitgeber möchte die Familie ihre drei mehrfach ausgezeichneten Häuser zusammen mit ihren Mitarbeitern weiterentwickeln und ganz an die Spitze bringen. „Wir gehören deutschlandweit zu den Besten, bieten beständige Arbeitsplätze in einem privat geführten Unternehmen, das sich für Nachhaltigkeit und Servicequalität stark macht“, so Moritz Mintrop.
Alle miteinander auf Augenhöhe
Ebenso individuell wie jedes ihrer Häuser geht die Familie auch auf ihre Mitarbeiter ein: Um die Work-Life-Balance in Einklang zu bringen, wird mit künftigen Mitarbeitern ein Arbeitskonzept erarbeitet, das zum Rhythmus beider Seiten passt. Ein besonderes Invest von Zeit und Geld fließt in das Miteinander – hier halten alle zusammen. Die verschiedenen Abteilungen arbeiten nach einem vom Team fürs Team entwickelten WIR-Leitfaden mit Eigenverantwortung auf Augenhöhe, genießen flache Hierarchien und den direkten, unkompliziertem Draht zur Geschäftsführung.
Unter Einbeziehung professioneller Coaches erfährt jede Abteilung monatliche Meetings, genießen Mitarbeiter Feedbackgespräche mit Jahreszielplanung zur persönlichen Weiterentwicklung. „Wir sprechen gerne über Probleme, weil wir Freude an Lösungen haben und dazu zählen auch die zwischenmenschlichen Konflikte“, Moritz Mintrop.
Den Nachwuchs im Fokus
Ob im Bereich kaufmännisches Hotelmanagement, als kulinarischer Künstler in der Küche oder als gastorientierte Servicekraft im Restaurant, an der Hofa oder Reva oder gar im dualem Studium – eine durchschnittliche Beschäftigung von rund 20 Azubis bestätigt, wie sexy die Konzepte der Mintrop-Hotels für die neuen Nachwuchskräfte sind. Der Ausbildungsbetrieb sorgt nicht nur für ein außergewöhnlich gutes Onboarding, Azubis erhalten auf Wunsche auch frühzeitig gezielte Förderprogramme zur Weiterentwicklung und sogar erste Programme für zukünftige Führungskräfte.
Das Wohl der Mitarbeiter liegt am Herzen
Auch für Entspannung sorgt der Arbeitgeber: „Wir feiern uns jedes Jahr gemeinsam als Team und auch gerne mit der Familie, der Wellnessbereich darf gerne genutzt werden, zudem dürfen unsere Mitarbeiter beispielsweise über die TOP 250 Tagungshotels in über 200 Hotels weltweit zur Friends & Familyrate nächtigen oder in unseren Restaurants privat vergünstigt essen.“
Darüber hinaus unterstützt die Mintrop-Familie, die mit ihren Häusern zu den nachhaltigsten Hotels in ganz Deutschland zählt, bei der Wohnungssuche sowie bei der persönlichen Weiterentwicklung, indem sie passende Schulungskonzepte findet und die Weiterbildung bezahlt – die Kollegen gehören hier voll und ganz zur Vision & Mission.
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