Gastgewerbe-Stellenanzeigen regional ausspielen
Ein Hotel sucht einen erfahrenen Restaurantleiter, ein Gastronom einen Küchenchef mit Führungserfahrung. Damit geeignete Kandidaten auf das Angebot aufmerksam werden können, zählt neben dem Inhalt einer Stellenanzeige auch ihr Umfeld. Die HOGAPAGE Jobbörse verbindet deshalb Stellenangebote mit dem Nachrichtenportal: Jobkacheln machen Führungspositionen beim Lesen von Branchenartikeln sichtbar und berücksichtigen dabei den Standort des Lesers.
Warum Sichtbarkeit im Branchenumfeld zählt
Die Personalsuche bleibt für Teile des Gastgewerbes anspruchsvoll. Die Bundesagentur für Arbeit nennt Köche auch in ihrer Fachkräfteengpassanalyse für 2025 als gesuchte Berufsgruppe. Daraus lässt sich zwar kein pauschaler Mangel für sämtliche Hotel- und Gastronomiepositionen ableiten, die Ergebnisse zeigen aber, dass die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter weiterhin Aufmerksamkeit verdient.
Für Arbeitgeber stellt sich zugleich die Frage, wo potenzielle Kandidaten mit dem Angebot in Berührung kommen können. Das HOGAPAGE Nachrichtenportal bietet dafür ein thematisch passendes Umfeld: Seine Berichterstattung umfasst unter anderem Entwicklungen aus Hotellerie, Gastronomie und der Berufswelt der Branche.
Was die Jobkacheln auf HOGAPAGE leisten
Die Jobkacheln sind kompakte Hinweise auf ausgeschriebene Führungspositionen. Sie erscheinen in den Artikeln des Nachrichtenportals an zwei Stellen: einmal innerhalb des Fließtexts und zusätzlich unterhalb des Beitrags. Dadurch entstehen Kontaktmöglichkeiten sowohl während der Lektüre als auch im Anschluss daran.
Für Hotels und gastronomische Betriebe bedeutet das: Offene Führungspositionen können auch außerhalb der gezielten Suche in der Jobbörse wahrgenommen werden. Ein Leser, der sich gerade über ein Hotelkonzept, eine Restaurantentwicklung oder ein Branchenthema informiert, kann dabei auf eine berufliche Perspektive aufmerksam werden.
Auch ohne aktive Stellensuche einen Kontakt ermöglichen
Nicht jeder Leser eines Branchenartikels sucht in diesem Moment einen neuen Job. Dennoch kann ein interessantes Angebot einen Anlass bieten, sich näher mit einem Betrieb zu beschäftigen. Die Jobkacheln können damit auch „passiv Suchende“ ansprechen: potenzielle Kandidaten, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, einem passenden Angebot aber offen gegenüberstehen. Arbeitgeber erhalten so die Möglichkeit, auch außerhalb einer gezielten Stellensuche auf sich aufmerksam zu machen. Ob daraus Interesse oder eine Bewerbung entsteht, bleibt offen.
Wie die regionale Ausspielung funktioniert
Welche Angebote in den Jobkacheln erscheinen, wird geografisch gesteuert. Dafür wird zunächst der Standort des Lesers abgefragt. Liegt kein freigegebener Standort vor, erfolgt die räumliche Zuordnung anhand der IP-Adresse. So kann die Ausspielung auch ohne Standortfreigabe einen regionalen Bezug herstellen. Die IP-basierte Zuordnung ist dabei eine Annäherung. Ihre Genauigkeit kann beispielsweise bei Mobilfunkverbindungen oder der Nutzung eines VPN variieren.
Ein zusätzlicher Grund für eine spezialisierte Jobbörse
Für Arbeitgeber aus Hotellerie und Gastronomie liegt der Nutzen der Jobkacheln in der Verbindung aus Branchenumfeld, zusätzlicher Platzierung und regionalem Bezug. Die Führungsposition erhält damit einen weiteren Berührungspunkt mit potenziellen Kandidaten neben der Suche im Stellenmarkt. Die Verbindung eröffnet damit eine zusätzliche Möglichkeit, als Hotel oder Gastronomiebetrieb wahrgenommen zu werden.
(Arbeitsagentur/ Berufenet/ MaxMind/ SAHO)
