Rhön Park Aktiv Resort ist „Anerkannter Ausbildungsbetrieb“

„Wir freuen uns über starke Ausbildungspartner wie das Rhön Park Aktiv Resort, die trotz schwieriger Umstände ihr Engagement sogar ausbauen“, betont Bernd Clemens, Ausbildungs- und Fachkräfteberater bei der IHK Würzburg-Schweinfurt. Als Zeichen der Wertschätzung überreichte er eine Urkunde „Anerkannter Ausbildungsbetrieb“ an Direktor Ben Baar.

Jedem eine Chance geben

„Die Bürokratie ist enorm, wenn man jungen Menschen aus Kriegsgebieten oder schwach strukturierten Ländern eine Chance geben will“, weiß Ben Baars aus mehrjähriger Erfahrung. Gemeinsam mit seinem Team scheut er aber weder Mühen noch Kosten, um jedem einzelnen Interessierten eine Ausbildung im Aktiv Resort zu ermöglichen.

So haben er und seine Frau seit dem Jahr 2013 rund 20 Flüchtlingen oder benachteiligten Menschen mit einer soliden Berufsausbildung eine Chance für die Zukunft gegeben. Aktuell sind es drei vietnamesische Auszubildende, eine weitere junge Frau aus der Ukraine und ein Azubi aus Afghanistan.

Kooperation mit Klinik Bad Salzungen

Die drei Frauen aus Vietnam kamen über das Klinikum Bad Salzungen in das Rhön Park Aktiv Resort. Dort hatten sie eine Ausbildung zur Pflegekraft angestrebt. Ihr Vorhaben scheiterte jedoch aufgrund von Sprachschwierigkeiten.

Dankbar nahmen sie schließlich das Angebot von Direktor Ben Baars und dem Geschäftsführer des Klinikums Harald Muhs an, ins Hotelfach zu wechseln. Beide Einrichtungen streben aufgrund der positiven Erfahrungen eine konstruktive und längere Zusammenarbeit im Bereich Personal an.

So werden die jungen Leute ausgebildet

Mit Monique Wappes und Eva Kleinhenz zeichnen nun gleich zwei erfahrene Hotelfachfrauen für die Ausbildung der sieben jungen Menschen verantwortlich. Mit Begeisterung setzen sie die nach 20 Jahren neu definierten Ausbildungsinhalte um. Diese sind stark eventorientiert, was perfekt zum Rhön Park Aktiv Resort mit seinem starken Businessbereich passt.

Ebenso werden die jungen Leute mehr denn je zum qualifizierten Allrounder als Grundlage für künftige Leitungspositionen ausgebildet. Im Rhön Park Aktiv Resort managen die Auszubildenden selbständig eine Aufsichtsratssitzung. Ferner drehen sie eigenständig Videos aus ihrem Arbeitsalltag für die sozialen Medien ihres Arbeitgebers. Geplant ist auch, dass sie einen Tag die Position eines General Managers einnehmen.

(Rhön Park Aktiv Resort/THWA)