Fair Job Hotels setzt auf nachhaltige Mitarbeitergesundheit
„Als moderne und progressive Arbeitgeber ist die Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und einem erfolgreichen Arbeitsleben für uns sehr wichtig“, sagt Katharina Darisse, Geschäftsführerin von Fair Job Hotels e.V. „Mit dem Employee Assistance Programm ergänzen wir die People-&-Culture-Arbeit unserer Arbeitgeber um einen wichtigen Baustein.“
In Kooperation mit der Plattform voiio erhalten Beschäftigte ab sofort kostenfreien Zugang zu mehr als 3.000 Unterstützungsangeboten aus den Bereichen Gesundheit, Familie und Arbeit – präventiv wie auch in akuten Lebenssituationen. Damit steht den Mitarbeitern eine digitale All-in-One-Lösung zur Verfügung, die On-Demand-Inhalte, täglich stattfindende Live-Veranstaltungen, interaktive Austauschformate sowie individuelle 1:1-Fachberatungen bündelt. Die Angebote sind anonym nutzbar, qualitätsgeprüft und werden von einem deutschlandweiten Netzwerk erfahrener Experten bereitgestellt.
Ganzheitliche Unterstützung auf einer Plattform
Das Programm deckt ein breites Spektrum ab – von Stress- und Resilienztraining über mentale Gesundheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Pflege von Angehörigen bis hin zu psychosozialer Beratung in Krisensituationen. Der Zugang ist niedrigschwellig, rund um die Uhr möglich und in mehr als 17 Sprachen verfügbar.
„Nachhaltige Unterstützung in allen Lebenslagen ist der beste Benefit, den man seinem Team bieten kann“, sagt Björn Wind, Gründer von voiio. „Fair Job Hotels reiht sich als Kunde in eine kompetitive und progressive Arbeitgeberlandschaft des deutschen Mittelstands ein.“
Gleichzeitig entlastet das Angebot Führungskräfte und HR-Verantwortliche im Alltag. „Gute HR-Verantwortliche kennen auch ihre Grenzen: Manche Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter zu tun haben, brauchen professionelle psychosoziale Hilfe“, erklärt Darisse. „Mit voiio ermöglichen wir kostenfreie, vielseitige und professionelle Unterstützung – und schaffen damit einen echten Mehrwert für unsere Betriebe und ihre Teams.“
Beitrag zu Attraktivität und Bindung von Mitarbeitern
Die Einführung des EAP ist Teil der strategischen Ausrichtung von Fair Job Hotels, attraktive und nachhaltige Arbeitsbedingungen in der Hotellerie zu fördern.
„Unser Employee Assistance Programm ist rund um die Uhr für unsere Mitarbeiter da. So bieten wir einem großen Teil unserer Teams konkrete Hilfe an – unabhängig von Lebensphase, Herkunft oder persönlicher Situation“, erklärt Darisse. Gerade in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sei ein solches Angebot ein klarer Faktor für Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und langfristige Zufriedenheit.
Mit der neuen Partnerschaft will Fair Job Hotels ein weiteres Zeichen für eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur setzen und den Anspruch unterstreichen, moderne HR-Arbeit ganzheitlich zu denken.
Über Fair Job Hotels
Der Verein Fair Job Hotels e.V. mit Sitz in Hamburg wurde 2016 gegründet. Ihm gehören aktuell 111 Hotels aller Kategorien und Größen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit insgesamt 10.500 Mitarbeitern an. Hinzu kommen 24 Förderer aus der Zuliefererwirtschaft. Die Mitglieder verpflichten sich, die von Fair Job Hotels e.V. gesetzten Werte zu leben und zu fördern, darunter faire Arbeitsbedingungen, gerechte Bezahlung, Führung auf Augenhöhe, respektvoller Umgang und wertschätzende Kommunikation.
(Fair Job Hotels/SAKL)
