Iris Berben unterstützt Fair Job Hotels
Während es bei der Diskussion um den Fachkräftemangel in der Hotellerie hauptsächlich um Bemühungen geht, junge Azubis für die Branche zu begeistern, wird das Potenzial und die Erfahrung älterer Mitarbeiter häufig außer Acht gelassen – so jedenfalls beobachtet es die Organisation Fair Job Hotels, deren Ziel es ist, gemeinsame, verbindliche Werte und Standards für den Umgang in der Arbeitswelt der Hotelbranche zu setzen. Dem Verein zufolge hätten insbesondere Quer- und Wiedereinsteiger nicht nur jede Menge zu bieten, sondern diese würden auch immer mehr das Bild des Arbeitsmarktes prägen. Um ein solches Potenzial zukünftig noch besser zu nutzen, hat Fair Job Hotels in einer neuen Kampagne genau diese Zielgruppe im Auge und wird dabei tatkräftig von Schauspielerin Iris Berben unterstützt, die ihrerseits selbst aus einer Gastronomenfamilie stammt. Unter dem Motto „Jetzt einsteigen“ erläutert sie, welche Möglichkeiten die Hotellerie für Quer-, Um- und Wiedereinsteiger bietet und weshalb eine „reife“ Leistung in der Branche hochgeschätzt wird.
Quer- und Wiedereinsteiger als wertvolle Mitarbeiter mit Erfahrung
Menschenkenntnis, Berufserfahrung, ein breitgefächertes Wissen sowie die Fähigkeit zum Perspektivenwechsel seien hierbei nur einige der Attribute, die ältere Menschen in dieser Branche mitbringen würden. Mit neuen Denkansätzen, Eigeninitiative und Selbstverantwortung hätten sie beste Voraussetzungen, einen stabilisierenden Teil des Teams zu bilden und von jüngeren Kollegen als Ratgeber oder sogar „Role-Model“ anerkannt zu werden. Viele der 80 Partnerhotels von Fair Jobs hätten mit Quereinsteigern bereits hervorragende Erfahrungen gemacht. „Damit dieses Model gut funktioniert, ist es wichtig, die Erwartungen des branchenfremden Mitarbeiters genau zu erfragen, und sie oder ihn mit den Rahmenbedingungen unserer Branche vertraut zu machen, um Missverständnissen und Enttäuschungen vorzubeugen“, so Alexander Aisenbrey, Vorsitzender des Vereins. „Ist aber jemand an dem Arbeitsfeld interessiert und ein guter Gastgeber, dann sind fachspezifische Kenntnisse leicht zu vermitteln.“ Ob die Bemühungen um die älteren Mitarbeiter und Quer-, Um-, oder Wiedereinsteiger das Problem des Fachmangels abfangen können, bleibt sicherlich abzuwarten. Dass es sich dabei aber um eine große Bereicherung der Branche handelt, steht für zahllose Beobachter jetzt schon außer Frage.
Faire Jobs von Fair Job Hotels findet ihr bei HOGAPAGE unter /jobs/fairjobhotels
