Was man tun kann, wenn der Kollege „innerlich“ gekündigt hat

Was ist eine innerliche Kündigung? Salopp ausgedrückt: jemand hat „innerlich gekündigt“, wenn er mehr Frust als Lust in seinen Job verspürt, aber immer noch widerwillig am Arbeitsplatz erscheint – vielleicht weil er noch keinen anderen Job gefunden hat.

Welche Gründe könnte mein Kollege haben, innerlich zu kündigen?

• Dein Kollege ist völlig überarbeitet und packt den Stress nicht mehr
• Dein Kollege empfindet den Chef als zu ungerecht oder streng
• Dein Kollege langweilt sich mit seinen Tätigkeiten
• Dein Kollege wird von einem anderen Mitarbeiter gemobbt
• Dein Kollege hat ein privates Problem, das er mit sich rumschleppt
• Dein Kollege denkt unentwegt, er könnte seine Stelle im Betrieb wieder verlieren

Wie erkenne ich, dass der Kollege an eine innere Kündigung denkt?

• Dein Kollege mault unentwegt vor sich hin und klagt über den eigenen Betrieb
• Dein Kollege verrichtet nur die allernotwendigsten Tätigkeiten
• Dein Kollege liegt ständig mit einer „Magen-Darm-Geschichte“ zuhause im Bett
• Dein Kollege hängt sich nicht mehr wirklich rein und glänzt auch nicht mit eigenen Ideen
• Dein Kollege diskutiert nicht, sondern macht wie eine Maschine einfach das, was man ihm sagt

Was kann ich für meinen Kollegen tun, damit es ihm besser geht?

• Du kannst mit deinem Kollegen über seinen Job reden und mit ihm zusammen ein ganz persönliches Konzept ausarbeiten
• Du kannst dafür sorgen, dass ihm mehr Verantwortung übertragen wird und ihm neue Tätigkeiten zugewiesen werden
• Du kannst einschreiten, sobald du merkst, dass dein Kollege von anderen gemobbt wird
• Du kannst deinem Kollegen immer wieder positive Worte zusprechen, wenn er seinen Job am Ende des Tages gut gemacht hat
• Du kannst mit deinem Kollegen nach Feierabend einfach mal zwanglos ein Bier trinken gehen