Seit sechs Monaten: „Zwei Generationen – ein Team“
Unter dem Motto „Zwei Generationen – ein Team“ bündeln Personalmarketing-Mitarbeiterin Lisa Ulich und -Leiterin Susanne Klein langjährige Erfahrung und frischen Wind – eine Kombination, die sich bereits nach kurzer Zeit in den Zahlen widerspiegelt.
Im Mai 2025 verzeichnete die AHORN-Gruppe 22 Prozent mehr Bewerbungen, es wurden 10 Prozent mehr Job-Interviews geführt und 21 Prozent mehr Arbeitsverträge unterzeichnet als im Vormonat; im Jahresvergleich liegen die Steigerungsraten sogar noch höher.
Mehr Erfolg dank Freiraum
Der Erfolg liegt auch in der Offenheit für neue Wege. „Wir dürfen uns ausprobieren“, betont Lisa Ulich – und genau dieser Freiraum ist es, der kreative Ideen möglich macht und in den kommenden Monaten weiterhin gezielt und strategisch genutzt wird.
Das Duo setzte in den vergangenen Monaten gezielt Impulse, um die Mitarbeitervorteile auszubauen. Neu ist die vollständige Kosten- und Freistellungsübernahme für den Erwerb des AEVO-Scheins, des offiziellen Ausbilderzertifikats. So kann die Hotel-Gruppe nicht nur Mitarbeitenden mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten, sondern stärkt zudem nachhaltig die Ausbildungsqualität künftiger Fachkräfte.
Auch der Übergang von der Ausbildung in die Festanstellung wird honoriert: Erfolgreiche Absolventen erhalten künftig eine einmalige Übernahmeprämie. Damit unterstreicht das Unternehmen seine Überzeugung, dass sich Einsatz und Investitionen in Nachwuchstalente lohnen.
Neues Bildungsprojekt
Ein weiteres Projekt ist die im Frühjahr gestartete Kooperation mit der Deutschen Hotelakademie (DHA). In einer ersten Pilot-Runde vermitteln DHA-Dozenten praxisnahes Wissen im Rahmen maßgeschneiderter Trainings für die Sales- und Reservierungsteams sowie für die Abteilungsleitungen in Templin und Oberwiesenthal. Aufbauend darauf sind Stipendien geplant, um außergewöhnliche Talente gezielt zu fördern.
Darüber hinaus wurden weitere Schritte mit klarem Fokus auf nachhaltige Entwicklung und zukunftsorientierte Personalstrategie eingeleitet.
Ein halbes Jahr gelebter Teamgeist zeigt, dass frische Ideen und große Erfahrung sich gegenseitig beflügeln. Das Ergebnis sind Lösungen, die den Unterschied machen – für unsere Gäste, für unsere Kollegen und für alle, die noch Teil der AHORN-Gruppe werden wollen. AHORN Hotels & Resorts blickt gespannt auf die nächsten Kapitel dieser Erfolgsgeschichte.
Weitere Informationen und Benefits für Fachkräfte sind unter karriere.ahorn-hotels.de zu finden.
(AHORN Hotels/CHHI)
