The Lux Collective: Frauenförderung durch #GiveToGain
Bei The Lux Collective wird der Fortschritt für Frauen nicht durch Richtlinien oder Kampagnen vorangetrieben, sondern durch eine tief verwurzelte Kultur der Fürsorge und Großzügigkeit. Anlässlich des diesjährigen Internationalen Frauentags stellt die Hotelgruppe ihre #GiveToGain-Geschichten in den Mittelpunkt, die in ihren Hotels, Teams und Gemeinschaften gelebt werden und in denen Frauen durch Mentoring, den Austausch von Fähigkeiten und die Schaffung von Chancen ineinander investieren.
Von lokalen Kunsthandwerkerinnen und Frontline-Teams bis hin zur Führungsebene schafft dieses Netzwerk eine Dynamik, die im Laufe der Zeit wachsen, Kompetenzen stärken, Türen öffnen und nachhaltige Wege für Frauen eröffnen soll, gemeinsam voranzukommen.
Zeit, Wissen und Fähigkeiten weitergeben
Im Salt of Palmar, dem Boutique- und Adults-only-Wellnesshotel von The Lux Collective auf Mauritius, wird „Give to Gain“ durch Skill Swap lebendig – ein Erlebnis, das auf dem Austausch von Zeit, Talent und Wissen zwischen Gästen und der benachbarten Gemeinschaft basiert.
Frauen spielen in dieser Kultur des gemeinsamen Lernens eine zentrale Rolle: Janine Espitalier-Noel heißt Gäste in ihrem Töpferatelier in Pamplemousses willkommen; Mrs Bulleeram lehrt die Kunst des traditionellen Korbflechtens in Brisée Verdière; und Nathalie Marot und Sarah Hoffmann, das Mutter-Tochter-Duo hinter Body Bar, haben ihre Leidenschaft zu einem florierenden Unternehmen für handgefertigte Naturkosmetik entwickelt und beliefern Salt mit Peelings, Haarmasken und Seifen.
Der Umwelt etwas zurückgeben
Im Lux* Marijani auf Sansibar geht der Schutz der Umwelt Hand in Hand mit der Schaffung von Chancen für Frauen. Jeden Morgen pflegen einheimische Frauen, bekannt als die „Seaweed Mamas“, ihre Seegrasgärten in den seichten Gewässern vor dem Resort – und sichern sich so ein nachhaltiges Einkommen, finanzielle Unabhängigkeit und eine Existenzgrundlage im Einklang mit der Natur.
Das Resort wurde in enger Zusammenarbeit mit der umliegenden Gemeinde erbaut und unterstützt von Frauen geführte Ökosysteme – von lokal gefertigten Einrichtungsgegenständen bis hin zu einheimischen Pflanzen, die die natürliche Landschaft erhalten, von der sie abhängig sind. Mit wiederbefüllbaren Wasserstationen und nachhaltigkeitsorientierten Berührungspunkten für Gäste, die sich durch das gesamte Erlebnis ziehen, zeigt Lux* Marijani, wie verantwortungsvoller Tourismus Frauen unmittelbar unterstützen und gleichzeitig einen dauerhaften Mehrwert für die Gemeinschaft und die Küste schaffen kann.
Chancen eröffnen und Karrieren fördern
Weltweit entwickeln sich Frauen bei The Lux Collective in einer Unternehmenskultur weiter, die gezielt auf Entwicklung, Mentoring und interne Mobilität setzen soll.
Lhamo, Restaurant Managerin im Lux* Tea Horse Road Benzilan in Yunnan, China, begann als Dorfbewohnerin und teilt nun als Fachkraft im Gastgewerbe ihre Heimatstadt mit internationalen Besuchern. Im Lux* Belle Mare auf Mauritius entwickelte sich Sanam Khedoo von einer Hoteldienerin zur Supervisorin, während Dilshad Rossaye im Tamassa Bel Ombre nach ihrem Aufstieg innerhalb der Housekeeping-Abteilung heute ein Team von 80 Mitarbeitern führt.
Auch in den Bereichen F&B, Wellness und Operations sind Karrierefortschritte deutlich sichtbar: Nitisha Thathiah wechselte vom Pastry Trainee zur Chef de Partie im Salt of Palmar. Im Ultra-Luxus-Flaggschiffresort Lux* Grand Baie stieg Jennifer Radegonde von der Spa-Rezeptionistin zur Spa Supervisorin auf, und Rooma Caulee, zuvor Leiterin Sales & Marketing, ist heute Resident Managerin.
Internationale Qualifikationen und Führungswege
Die „The Lux Collective Training Academy“, geleitet von Smita Modak, Group Head of Learning & Talent Development, soll Karrieren durch ihr wegweisendes, arbeitsintegriertes Hochschulprogramm beschleunigen. Das 18-monatige Certificate of Higher Education – Professional Practice (Leadership in Hospitality), entwickelt in Zusammenarbeit mit der University of Wales, verbindet praxisnahes Lernen mit international anerkannten Qualifikationen. So können Teilnehmer ihre Karriere gezielt vorantreiben und gleichzeitig unmittelbare Wirkung im Arbeitsalltag entfalten.
Führungspersönlichkeiten wie Sheila Malloo, die erste General Managerin von The Lux Collective auf Mauritius und verantwortlich für das Lux* Belle Mare, haben das Programm mit Auszeichnung durchlaufen. Dabei vertieften sie ihre strategischen und operativen Kompetenzen – und inspirieren zugleich andere Frauen.
In diesem Jahr hat die Hotelgruppe auch Isabel Lochun, Resident Managerin im Lux* Le Morne, und Jessica Sola, People & Culture Managerin, für ein MBA-Studium im Rahmen des Recognition of Prior Learning Pathway an der weltweit renommierten Vatel Hotel & Tourism Business School angemeldet. Dieses Programm bestätigt offiziell die strategischen, finanziellen, personellen und ESG-Führungskompetenzen, die sie im Rahmen ihrer operativen Exzellenz aufgebaut haben, und formalisiert jahrelange Führungserfahrung in einem anerkannten MBA-Abschluss.
Durch die Bereitstellung international anerkannter Qualifikationen und klar strukturierter Führungswege beschleunigen diese Initiativen nicht nur die Gleichstellung innerhalb von The Lux Collective, sondern setzen auch neue Maßstäbe für zugängliche, praxisnahe Hochschulbildung in der sich stetig wandelnden Hotelleriebranche.
Diese Geschichten zeigen eindrucksvoll, wie tief #GiveToGain in der Unternehmenskultur von The Lux Collective verankert ist – von der Sicherung von Lebensgrundlagen in den Gemeinden und dem verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt bis hin zu interner Karriereentwicklung und Leadership-Förderung. Indem Zeit, Vertrauen und Chancen weitergegeben werden, will die Hotelgruppe Wege schaffen, auf denen Frauen selbstbewusst wachsen, sich gegenseitig stärken und Wirkung entfalten, die weit über den Arbeitsplatz hinausreicht.
(Kleber Group/ SAHO)
