Die Gewinner dieses Preises sind: das NYX Hotel Warsaw mit der besten Performance (Score: 91,84), das Leonardo Ku’damm mit der besten Performance-Entwicklung (Score: von 74,59 zu 80,00), das Leonardo Hannover Tiergarten mit dem besten Service (Score 97,00) und 100 Prozent für Freundlichkeit sowie das Leonardo Düsseldorf Airport-Ratingen mit der höchsten Feedback-Rate von 100 Prozent sowohl 2019 als auch 2022.

„Unsere Teams haben Platzierungen eingefahren, die in der Hotellandschaft Zeichen setzen und die uns zeigen, dass unsere motivierende Unternehmenskultur Früchte trägt“, freut sich David Fattal.

Der Preis für die Siegerteams: je ein 1.000-Euro-Gutschein für ein Team-Event.

Leonardo Academy: Eine zehnjährige Erfolgsgeschichte

Die Leonardo Academy wurde vor zehn Jahren ins Leben gerufen und bietet unternehmensinterne Nachwuchsförderung und Weiterbildungsprogramme für Fach- und Führungskräfte an. Seit ihrer Gründung im Jahr 2013 haben mehr als 600 Mitarbeiter der Leonardo Hotels die Akademie erfolgreich durchlaufen.

„Von den Teilnehmern erreichen etwa 90 Prozent die nächste Karrierestufe. Viele unserer Absolventen sind heute Hotelmanager, viele von ihnen haben in den letzten Jahren eines unserer neu eröffneten Häuser übernommen. Über diese tolle Entwicklung sind wir sehr stolz“, freut sich Anke Maas, Leiterin der Personalabteilung von Leonardo Hotels Central Europe.

Weiterbildung auf allen beruflichen Ebenen

Das Weiterbildungsprogramm der Leonardo Academy richtet sich dabei an Mitarbeiter aller beruflichen Ebenen: vom Youngster-Programm für Berufsanfänger über das Management-Programm, das junge Mitarbeiter in Team-Schlüsselpositionen fördert, die eine Führungskarriere anstreben, bis zu Expert-Programmen für Führungskräfte.

Das jüngste Angebot ist das Expert-Senior-Programm, welches Hotelmanagern, die frisch ins Unternehmen kommen, bei der Eingliederung und Orientierung helfen soll.

Um Mitarbeiter dauerhaft zu binden, aber auch neue Fach- und Nachwuchskräfte zu gewinnen, hatten die Leonardo Hotels zuletzt eine umfassende Recruitment-Offensive gestartet.

Zu den Maßnahmen gehören unter anderem eine neu gegründete Abteilung „Talentmanagement“ sowie die Mitarbeitergewinnung auf internationaler Basis und jenseits europäischer Grenzen.

(Leonardo Hotels Central Europe/SAKL)