Unterstützung von Start bis Ziel

Ergänzend zum Azubi Talent-Bootcamp bietet Lindner verschiedene Maßnahmen, um den Nachwuchs an jedem Punkt der Ausbildung bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. So gibt es für alle Starter das „Azubi-Onboard“, ein speziell zugeschnittenes Willkommensseminar, das den optimalen Berufseinstieg gewährleistet.

Während der Ausbildung bzw. des Studiums können die Nachwuchskräfte mit dem Austausch-Programm „L!FT“ Erfahrungen in anderen Unternehmensbereichen sammeln und Ideen austauschen. Sie üben so Flexibilität, Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit.

Am Ende der Ausbildung findet dann mit dem „Day to stay“ ein jährliches Event statt, bei dem den Azubis die „Lindner Übernahmegarantie“ ausgesprochen wird. Es werden aber auch Verbesserungsvorschläge, Karrierecoachings und ein Persönlichkeitsprofil ausgearbeitet. Und damit all das gelingt, vervollständigt das Unternehmen die Ausbildungsreise mit den zwei Tagen im „Azubi Talent-Bootcamp“, vom „Welcome on Board!“ bis zum „Bei uns hast du einen Platz!“

Interesse an einer Ausbildung oder einem Job bei den Lindner Hotels? In unserer HOGAPAGE Jobbörse finden sich zahlreiche Stellenangebote.

(Lindner Hotels & Resorts/SAKL)