Über Sarah Hoffmann

Sarah Hoffmann

Sarah Hoffmann absolvierte eine Ausbildung zur Medienkauffrau Digital & Print sowie ein duales Studium im Bereich Marketing Management an der IU Internationale Hochschule Augsburg, beides in Kooperation mit einem großen B2B-Fachverlag. Ihre Bachelorarbeit schloss sie 2025 zum Thema Suchmaschinenoptimierung ab. Bereits während Ausbildung und Studium sammelte sie fundierte Praxiserfahrung in verschiedenen Bereichen des Verlags- und Online-Marketings. Seit Juni 2025 ist sie als Redakteurin für HOGAPAGE Media tätig.

Teilnehmer des GreenSign Inklusions Circle vor dem Café Coffee, Brownies & Downies in Oberursel
In Oberursel diskutierten Branchenvertreter konkrete Ansätze für mehr Teilhabe im Betrieb. Praxisbeispiele zeigten Chancen, Herausforderungen und politische Forderungen.
Austausch

GreenSign Circle bringt Inklusion in der Gastronomie voran

In Oberursel diskutierten Branchenvertreter konkrete Ansätze für mehr Teilhabe im Betrieb. Praxisbeispiele zeigten Chancen, Herausforderungen und politische Forderungen.
Restaurantmitarbeiterinnen nutzen ein Tablet zur digitalen Steuerung von Abläufen im Gastronomiebetrieb
Zukunftskompetenzen
Zukunftskompetenzen

Future Skills: Was im Gastgewerbe morgen zählt

In der Branche bleiben Zuverlässigkeit und Fachwissen unverzichtbar. Doch weil viele Abläufe digitaler werden, gewinnen Teamarbeit, Lernbereitschaft und ein souveräner Umgang mit KI spürbar an Bedeutung. Der persönliche Service am Gast bleibt trotzdem der entscheidende Unterschied.
HSMA HR Camp 2025
Brancheninitiative
Brancheninitiative

HSMA startet Task Force zur Stärkung der operativen Wertschöpfung in der Hotellerie

Eine neue Arbeitsgruppe bündelt Fachwissen aus verschiedenen Disziplinen und adressiert zentrale Herausforderungen im Hotelbetrieb. Im Fokus stehen Effizienz, Qualität und Gästeerlebnis.
Gruppenfoto mehrerer Personen bei der Scheckübergabe der Initiative „Wir für Düsseldorf“ von Klüh zur Förderung von Seniorenprojekten in Düsseldorf
Inklusion
Inklusion

Klüh fördert Teilhabe im Alter mit 25.000 Euro

Die Initiative „Wir für Düsseldorf“ unterstützt Projekte für ältere Menschen. Ziel ist mehr gesellschaftliche Beteiligung und stärkere soziale Vernetzung.
Hotelmanager leitet Teammeeting mit Mitarbeitern
Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung

Diese Benefits machen Arbeitgeber 2026 attraktiv

Gehalt allein reicht längst nicht mehr aus, um Fachkräfte für Hotels und Restaurants zu gewinnen. Gefragt sind flexible Benefits, Gesundheit und gute Führung. Welche Faktoren Betriebe jetzt berücksichtigen sollten, zeigt dieser Überblick.
Bühne der Copa Jerez 2025 mit Wettbewerbssituation und Präsentation von Speisen und Sherry-Pairings
Wettbewerb
Wettbewerb

Copa Jerez 2026: Deutsche Teams im Vorentscheid

Drei Spitzenteams treten Ende April in München gegeneinander an. Gesucht wird der deutsche Vertreter für das internationale Finale in Spanien.
Bartender bereitet Cocktail beim Pop-up-Event der Barback Boys im Paul & George in Stuttgart zu
Pop-up-Event
Pop-up-Event

Barback Boys beleben Stuttgarter Barszene

Ein Bartenderkollektiv hat Mitte April ein temporäres Format in einer bekannten Location umgesetzt. Im Fokus standen Austausch, handwerkliche Qualität und ein zeitgemäßes Erlebnis. Das Konzept zog sowohl Branchenvertreter als auch interessierte Besucher an.
Porträt von Jörg Schleburg, Gründer und Geschäftsführer der Employer-Branding-Agentur VonVorteil
HOGAPAGE-Interview
HOGAPAGE-Interview

Employer Branding in der Hospitality: Was jetzt entscheidend ist

Employer Branding gilt als Schlüssel im Wettbewerb um Fachkräfte, doch in der Praxis hapert es oft an der Umsetzung. Im exklusiven HOGAPAGE-Interview erklärt Experte Jörg Schleburg, woran es liegt und wie Betriebe in Gastronomie und Hotellerie gegensteuern können.
Diverses Team aus Servicekräften in einem Restaurant erhält Schulung zu Service-Standards
Arbeitsmarkt
Arbeitsmarkt

Jobsuche im Gastgewerbe: Generationen ticken unterschiedlich

Eine aktuelle Studie zeigt: Mitarbeiter haben je nach Alter unterschiedliche Erwartungen an Arbeitgeber. Während junge Fachkräfte auf Gehalt und Karriere achten, zählt für ältere Mitarbeiter vor allem Stabilität.