Mit 5 Tipps Mitarbeitergesundheit fördern

1. Übernahme der privaten Gesundheitskosten

über 95 Prozent der Unternehmen lassen ihre Förderungen für Mitarbeitergesundheit ungenutzt verfallen. Dabei gibt es eine Fülle von Möglichkeiten, diese Förderungen effektiv zu nutzen. Ein Beispiel dafür sind steueroptimierte Mitarbeiterleistungen, die Unternehmen in Anspruch nehmen können.

Bis zu 600,- Euro für Gesundheitsleistungen

Hierbei können bis zu 600 Euro pro Jahr steuerfrei für Gesundheitsleistungen sowie präventive Gesundheitsmaßnahmen verwendet werden, die zu 100 Prozent aus den Förderungen finanziert werden.

Ein Gesundheitsbudget ist eine feine Sache. Dabei erhält jeder Mitarbeiter einen bestimmten Betrag, den er für verschiedene Gesundheitsleistungen wie Massage, Krankengymnastik, Physiotherapie oder Brillen nutzen kann.

Schnelle und gezielte Behandlung

So können private Gesundheitskosten übernommen werden, was es den Mitarbeitern ermöglicht, notwendige Behandlungen schnell und gezielt in Anspruch zu nehmen.

Unkomplizierte Abwicklung

Die Abwicklung der Leistungen erfolgt dabei einfach und unkompliziert über eine App, was den Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber minimiert.

Weiterlesen

Zurück zur Startseite

Weitere Themen

Karriere-Tipp

Für die Gehaltsverhandlung: Leistungsmappe anlegen

Im Gehaltsgespräch punktet man nur mit guten Argumenten. Aber wie kann man sein Gegenüber am besten für sich gewinnen? Welche Werkzeuge sind am effektivsten?

Im BOB’S spielt die Musik

Spannende Aufgaben, lockere Kollegen und die Möglichkeit, auf der „Rock ’n‘ Roll“-Karriereleiter aufzusteigen – all das und noch viel mehr bietet BOB’S. Das Augsburger Gastrounternehmen sucht neue Mitarbeitende, die den „Rock ’n‘ Roll“-Spirit leben und Lust auf neue Herausforderungen haben.

Perspektive

Mit Sicherheit eine gute Zukunft – Arbeiten bei den AHORN Hotels & Resorts

Ob Ausbildung, Karriereeinstieg oder Führungslaufbahn – die AHORN Hotels & Resorts setzen auf Kontinuität, Entwicklungsmöglichkeiten und Teamgeist. Als verlässlicher Arbeitgeber in der Ferienhotellerie bietet die Gruppe an sieben Standorten in Brandenburg, Niedersachsen, Sachsen und Thüringen sichere Jobs mit Perspektive.

Willkommensphase