Mit 5 Tipps Mitarbeitergesundheit fördern

2. Unterstützung der mentalen Gesundheit

Stress, Erschöpfung, Burnout: Auch die Unterstützung der mentalen Gesundheit der Mitarbeiter sollte nicht auf der Strecke bleiben.

Um psychischen Erkrankungen vorzubeugen und Mitarbeitern zu helfen, mit Stress umzugehen und ihre Achtsamkeit zu erhöhen, können Unternehmen gezielte Schulungen und Trainings anbieten.

Ausgeruhte Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter

Auch die Förderung von ausreichendem Schlaf sowie die Ermöglichung von Pausen während der Arbeitszeit können dazu beitragen, die mentale Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern.

Individuelles Coaching gegen Stress

Ein individuelles Coaching zum Thema Stress kann ebenfalls angeboten werden. Schließlich kann eine gesunde und ausgeglichene Arbeitsumgebung nicht nur die mentale Gesundheit der Mitarbeiter fördern, sondern auch die Arbeitsleistung steigern.

Weiterlesen

Zurück zur Startseite

Weitere Themen

Karriere-Tipp

Für die Gehaltsverhandlung: Leistungsmappe anlegen

Im Gehaltsgespräch punktet man nur mit guten Argumenten. Aber wie kann man sein Gegenüber am besten für sich gewinnen? Welche Werkzeuge sind am effektivsten?

Im BOB’S spielt die Musik

Spannende Aufgaben, lockere Kollegen und die Möglichkeit, auf der „Rock ’n‘ Roll“-Karriereleiter aufzusteigen – all das und noch viel mehr bietet BOB’S. Das Augsburger Gastrounternehmen sucht neue Mitarbeitende, die den „Rock ’n‘ Roll“-Spirit leben und Lust auf neue Herausforderungen haben.

Perspektive

Mit Sicherheit eine gute Zukunft – Arbeiten bei den AHORN Hotels & Resorts

Ob Ausbildung, Karriereeinstieg oder Führungslaufbahn – die AHORN Hotels & Resorts setzen auf Kontinuität, Entwicklungsmöglichkeiten und Teamgeist. Als verlässlicher Arbeitgeber in der Ferienhotellerie bietet die Gruppe an sieben Standorten in Brandenburg, Niedersachsen, Sachsen und Thüringen sichere Jobs mit Perspektive.

Willkommensphase